Asesoría Jurídica en Derecho Laboral en La Guajira

En Romero & Asociados defendemos los derechos de trabajadores, empresas y entidades públicas en materia laboral. Nuestro equipo de abogados especialistas te orienta en casos de despidos injustificados, acoso laboral, reclamación de prestaciones y conflictos sindicales, brindándote soluciones legales claras y efectivas.

¿Por qué necesitas un abogado laboral?

El derecho laboral regula las relaciones entre empleados y empleadores. Una mala decisión en esta área puede generar pérdidas económicas, sanciones administrativas o la vulneración de tus derechos fundamentales.
En Romero & Asociados te acompañamos para prevenir conflictos y, cuando ya existen, diseñamos la estrategia legal que más te convenga.

Nuestros servicios en Derecho Laboral

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Defensa de trabajadores

Despidos sin justa causa
Reclamación de prestaciones sociales y liquidaciones
Casos de acoso laboral y vulneración de derechos

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Asesoría para empleadores

Diseño y revisión de contratos laborales
Procesos disciplinarios internos
Prevención y manejo de demandas laborales

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Litigios y representación

Procesos ordinarios laborales
Negociación de conciliaciones
Defensa ante jueces y tribunales laborales

Beneficios de elegir Romero & Asociados

Experiencia local

Experiencia local y especializada en derecho laboral en La Guajira.

Defensa estratégica

Defensa estratégica tanto para trabajadores como para empleadores.

Prevención de riesgos legales

Prevención de riesgos legales que pueden afectar la estabilidad económica de tu empresa o tu seguridad laboral.

Preguntas frecuentes sobre Derecho Laboral

¿Qué pasa si me despiden sin justa causa y luego contratan a alguien para el mismo puesto?

En Colombia, aunque te despidan “por razones financieras”, si luego alguien más ocupa tu puesto, podrías tener bases para reclamar como despido injustificado. La ley exige que los empleadores tengan una justificación válida, y que paguen correctamente las prestaciones y la indemnización. En Romero & Asociados te asesoramos para identificar si tu despido fue arbitrario y reclamar lo que por ley te corresponde.

¿Puede mi empleador declararme “abandono de trabajo” si estoy en situación informal?

Aunque trabajes informalmente, tu empleador no puede declararte en abandono de trabajo sin seguir el procedimiento legal: debe enviarte una notificación formal (usualmente por telegrama o acta registrada), y darte un plazo (por lo general 72 horas) para presentarte. Sin embargo, este reconocimiento implícito de la relación laboral puede servirte para reclamar tus derechos (salario completo, indemnización, prestaciones).

Estoy en “prueba” pero no me han afiliado a seguridad social, ¿puedo reclamar eso?

Sí. El periodo de prueba no exime al empleador de afiliarte a seguridad social ni reconocer tus derechos laborales. Si trabajaste, trabajaste: debes recibir pago completo, cotizaciones, y reconocimiento de la jornada. En Romero & Asociados te guiamos para reclamar afiliaciones, prestaciones y horas extras si aplica.

Asesoría Jurídica

Agenda tu consultoría gratuita

En Romero & Asociados entendemos lo difícil que es enfrentar un conflicto laboral. Por eso te ofrecemos una primera consultoría gratuita, donde evaluamos tu situación y definimos la estrategia legal más conveniente para ti.

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